Changer d’emploi, développer de nouvelles compétences, optimiser son poste de travail, anticiper les évolutions de son métier, se préparer aux métiers de demain… autant de raisons de se former au fil de son parcours professionnel.

Tous les salariés, quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail, et les demandeurs d’emploi peuvent prétendre à des actions de formation.

Les principaux dispositifs :

     > Le Congé Individuel de Formation,
     > Le Droit Individuel à la Formation,
     > Les périodes de professionnalisation.

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