La formation des salariés

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La formation des salariés

Permettre aux salariés de développer de nouvelles compétences, de se préparer aux métiers de demain, optimiser leur poste de travail, anticiper les évolutions des métiers… la formation continue des salariés est une ressource essentielle pour l’entreprise.

Principes généraux

> Pour l’employeur

Tout employeur, quelle que soit sa forme juridique, son activité ou sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle.
Son financement est assuré par les contributions financières versées par les entreprises aux organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA), créés et gérés par les partenaires sociaux.

> Pour le salarié

Quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail, les salariés peuvent se former en tout ou partie sur leur temps de travail.

Leur statut pendant la formation (rémunération, protection sociale, obligations à l’égard de l’employeur, prise en charge des coûts de formation) dépend du dispositif dans lequel ils se trouvent : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc.

Un employeur est-il obligé de former ses salariés ?

Dans certains cas, l’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés ; le salarié a alors le devoir de suivre les formations proposées :

> Adaptation des salariés à leur poste de travail et maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations,

> En cas de suppression d’emploi, l’obligation de reclassement des salariés s’accompagne de celle visant à assurer leur adaptation au nouvel emploi, notamment par une formation adéquate et suffisante,

> A la suite de l’embauche d’un jeune en contrat d’insertion en alternance, l’employeur est tenu de laisser le jeune suivre les actions de formation prévues,

> Lorsqu’un accord ou la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée…),

> Si le contrat de travail du salarié contient l’engagement de l’employeur de le former.

Qui peut dispenser une action de formation ?

Un salarié en congé de formation choisit librement son organisme de formation.
Une entreprise peut organiser elle-même la formation de ses salariés ou faire appel à un prestataire extérieur.

Toutefois, il existe un impératif. Une action de formation - autre que celle organisée en interne par l’entreprise - doit être dispensée par un organisme de formation qui a déclaré son activité auprès de la Préfecture de la Région où il est implanté.